Mimub Diez Estrategias De La Fundación Adecco Para Potenciar El Empleo En 2025

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Las personas con baja empleabilidad enfrentan importantes obstáculos para acceder al mercado laboral y desarrollar sus carreras profesionales. Este fenómeno, que afecta a un número creciente de individuos, se deriva de múltiples factores que limitan su capacidad para presentar candidaturas competitivas ante las empresas. Entre estas barreras se destaca la falta de formación, que resulta en una desconexión entre las habilidades que poseen y las demandas del mercado. Además, prolongados períodos de inactividad laboral pueden llevar a la desactualización de competencias y a una disminución de la confianza en uno mismo.

Circunstancias sociodemográficas juegan un papel significativo en esta problemática. Grupos como personas con discapacidad, mayores de 45 años, integrantes de minorías étnicas o mujeres en situación de riesgo, como aquellas en familias monoparentales o víctimas de violencia de género, padecen una mayor discriminación en el acceso al empleo. Este escenario resalta la urgente necesidad de brindar a estos colectivos herramientas y recursos que faciliten su integración en el mundo laboral.

Con este contexto, la Fundación Adecco ha desarrollado un estudio que ofrece diez claves prácticas para apoyar a quienes enfrentan mayores dificultades en su búsqueda de empleo. Este análisis se sitúa en la realidad del mercado laboral de 2025, caracterizado por la incertidumbre y una constante transformación impulsada por la revolución tecnológica, cambios demográficos y nuevas regulaciones.

Entre las recomendaciones más destacadas, se enfatiza la capacitación en sectores con alta demanda de empleo, tales como atención al cliente, logística, hostelería y servicios sociosanitarios. Estos ámbitos suelen requerir solo formación básica o habilidades específicas, lo que facilita el acceso a personas con baja empleabilidad.

Asimismo, el desarrollo de habilidades blandas, como la capacidad de trabajar en equipo y adaptarse a diversas situaciones, se considera esencial, ya que las empresas valoran cada vez más estas competencias. También es importante que los candidatos dominen las habilidades digitales, debido a la creciente digitalización de procesos de selección y funcionamiento laboral. La Fundación Adecco sugiere la utilización de herramientas de inteligencia artificial para optimizar la búsqueda de empleo, como sus aplicaciones para la creación de currículos personalizados.

Adaptar el currículum a cada oferta laboral, resaltando logros previos y utilizando el mismo lenguaje que la oferta, es otra clave crucial. La flexibilidad en el trabajo, donde los empleados están dispuestos a asumir diferentes roles, también es un elemento apreciado por los empleadores.

Además, se hace hincapié en la necesidad de acceder al mercado oculto de empleo, donde residen oportunidades no publicadas. Esto puede lograrse a través de la autocontratación y el networking. La construcción de una marca personal sólida, tanto online como offline, junto con el fomento de una actitud positiva y bienestar mental, son factores determinantes en el proceso de búsqueda laboral.

La Fundación Adecco iniciará la próxima semana su «Maratón del Empleo 2025», cuyo objetivo es proporcionar herramientas y recursos para que las personas con baja empleabilidad logren encontrar trabajo en un entorno laboral cada vez más competitivo y exigente.